1、制订计划。根据学院工作的需要，经报学校人力资源与社会保障处批准，2015年公司拟补充1名实验技术人员。
2、公布岗位。根据公司人员补充计划，制定岗位条件，并于2015年4月27日公开发布招聘信息。
3、资格审查。经资格审查小组审查,在21名应聘人员中有18人符合报名条件。
4、组织考试。根据工作需要和学校要求组成笔试和面试考核小组。于2015年5月30日上午对应聘人员进行笔试，参加笔试的12名应聘人员中有6名进入面试。于2015年5月31日上午对进入面试的应聘人员进行面试。
5、确定人选。2015年5月31日上午，根据笔试和面试结果，经领导班子集体研究，择优确定1名拟聘用人选，并上报学校人力资源与社会保障处，等待学校批复。
bevictor伟德
2015年6月1日
